國立臺東專學校進修推廣部主任蔡年泰投稿『臺大管理論叢』之論文〈員工意見表達行為：前因及其對主管績效評量之影響〉，由『臺大管理論叢』推薦，獲選第六屆聯電經營管理論文獎優等獎，捷報傳來，全校師生備感歡欣與有榮焉，並於3月24日下午2點在台北市市立文獻館—樹心會館接受表揚。
本賽事由『社團法人中華民國管理科學學會』所辦理，目的是為了提昇國內管理學術水準，該學會自民國81年起設置『管理學報論文獎』，每年自《管理學報》已發表論文中經嚴格之審查制度，評選出最優秀者，頒發『管理學報論文獎』因辦理成效頗佳，為擴大辦理，特自2010年起，設置「聯電經營管理論文獎」。
蔡主任對管理科學研究素有專精，接受訪問時謙虛表示：當初以『員工意見表達行為：前因及其對主管績效評量之影響』投書，目的是在於探討每種意見表達行為的前因與其對績效評估的影響後果，並且分析員工與主管在意見表達行為上是否具有不同觀點，員工表達建言行為是有潛在風險，一是建言行為可能會感到不舒服，二可能會 產生負面的公眾形象或被貼標籤，三是損害與他人的關係，由於建言行為的高風險，員工更可能保持沉默，而不是表達自己的想法，但對組織而言，建言則是有利於組織做出更周延的決策，提升組織績效，也是組織創新重要的推力。因此，組織或是管理者該如何促進員工建言是很重要的，若主管與員工可以有良好的關係，則可以增加員工建言，而不用擔心考績被打壞，例如主管應該在員工有困難時，給與需要的協助，藉此增加員工對主管的信任。投書只是很單純的想將研究的心得及看法發表出來提供企業參考，沒想到能獲的優等獎實在不敢當。
校長陳禎祥表示：恭賀蔡主任的作品獲的優等獎也感謝他為校爭光，蔡主任學養豐富，為人謙沖，研究發表的論文不但有品質更有品牌，希其繼續鑽研，再接再厲，為企業及社會提供更多的建言，進而增進企業與員工的祥和進步，本校師資優良，人才濟濟，請同仁們繼續努力，在學術領域更上層樓，使學校成為東部首屈一指技職學府，學生獲得知識寶庫的來源。