【大紀元2016年03月25日訊】（大紀元記者徐乃義台灣台東報導）國立臺東專學校進修推廣部主任蔡年泰在臺大管理論叢之論文〈員工意見表達行為：前因及其對主管績效評量之影響〉，由臺大管理論叢推薦，獲選第六屆聯電經營管理論文獎優等獎。

蔡年泰對管理科學研究素有專精，他表示：當初以『員工意見表達行為：前因及其對主管績效評量之影響』投書，目的在於探討每種意見表達行為的前因與其對績效評估的影響後果，並且分析員工與主管在意見表達行為上是否具有不同觀點，員工表達建言行為是有潛在風險，一是建言行為可能會感到不舒服，二可能會產生負面的公眾形象或被貼標籤，三是損害與他人的關係，由於建言行為的高風險，員工更可能保持沉默，而不是表達自己的想法。

蔡年泰認為：對組織而言，建言則是有利於組織做出更周延的決策，提升組織績效，也是組織創新重要的推力。組織或是管理者該如何促進員工建言是很重要的，若主管與員工可以有良好的關係，則可以增加員工建言，不用擔心考績被打壞，例如主管應該在員工有困難時，給與需要的協助，藉此增加員工對主管的信任。 投書只是很單純的想將研究的心得及看法發表出來提供企業參考，沒想到能獲的優等獎實在不敢當。

臺東專校長陳禎祥表示：蔡年泰研究發表的論文不但有品質更有品牌，希其繼續鑽研，再接再厲，為企業及社會提供更多的建言，進而增進企業與員工的祥和進步。◇

責任編輯：杜文卿